蕪湖市保安服務(wù)有限公司2023年中層副職人選競(jìng)聘選拔工作實(shí)施方案

發(fā)布時(shí)間：2023-09-11　　　　 次瀏覽

為進(jìn)一步加強(qiáng)公司干部隊(duì)伍建設(shè)，培養(yǎng)公司后備干部力量，合理配置中層干部，根據(jù)上級(jí)相關(guān)文件和《蕪湖市保安服務(wù)有限公司中層管理人員暫行管理辦法》（修訂稿）規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本方案：

一、基本原則

（一）黨管干部原則；

（二）任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；

（三）注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)原則；

（四）民主公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則；

（五）民主集中制原則。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

為保證競(jìng)聘工作的順利進(jìn)行，成立公司競(jìng)聘選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“領(lǐng)導(dǎo)小組”），負(fù)責(zé)競(jìng)聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和實(shí)施。其成員如下：

組  長(zhǎng)：李 琦

副組長(zhǎng)：金益民  季學(xué)友

成  員：郁 榮  李木蘭

三、競(jìng)聘職位

（一）蕪湖市保安服務(wù)有限公司中層副職2名：其中市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)部副部長(zhǎng)1名、押運(yùn)分公司副經(jīng)理1名。

（二）報(bào)名參與競(jìng)聘符合條件人員與該崗位計(jì)劃數(shù)按照市國(guó)資委及市國(guó)投公司相關(guān)規(guī)定原則上不得低于2:1，如競(jìng)聘人數(shù)未達(dá)到比例，設(shè)置演講最低分?jǐn)?shù)線為75分，低于75分，不可進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。

四、競(jìng)聘條件

（一）基本條件

1.具備較高的政治修養(yǎng)和良好的思想品德，遵紀(jì)守法，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。

2.具有勝任崗位要求的組織協(xié)調(diào)能力、文字表達(dá)能力和綜合管理能力，能有效履行職責(zé)，切實(shí)維護(hù)公司權(quán)益。

3.開(kāi)拓創(chuàng)新、求真務(wù)實(shí)，具有良好的工作實(shí)績(jī)。

（二）資格條件

1.市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)部副部長(zhǎng)

（1）提任公司部門(mén)副職的，應(yīng)當(dāng)具有2年以上工齡和在公司工作滿1年以上；

（2）一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)專(zhuān)科及以上文化程度；

（3）年齡45歲及以下；

（4）在近兩年考核中被評(píng)為“合格”及以上檔次；

（5）沒(méi)有違法違規(guī)違紀(jì)等影響使用的情況；

（6）未受到組織處理或者紀(jì)律處分影響使用的；

（7）具有正常履行職責(zé)的身體條件。

（8）熟悉企業(yè)市場(chǎng)化運(yùn)營(yíng)管理流程，熟悉公司主營(yíng)業(yè)務(wù)市場(chǎng)分布情況，有一定的市場(chǎng)前瞻意識(shí)和研判能力；享受隊(duì)長(zhǎng)或相當(dāng)于隊(duì)長(zhǎng)職級(jí)2年及以上。

2.押運(yùn)分公司副經(jīng)理

此崗位主要分管負(fù)責(zé)外包服務(wù)、業(yè)務(wù)庫(kù)（金庫(kù)）經(jīng)營(yíng)管理。根據(jù)《蕪湖市保安服務(wù)有限公司中層管理人員暫行管理辦法》（修訂稿），業(yè)務(wù)庫(kù)（金庫(kù)）已驗(yàn)收合格、即將投入運(yùn)營(yíng)，同時(shí)為了加強(qiáng)外包服務(wù)市場(chǎng)拓展，提升外包服務(wù)市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)和管理能力需要，對(duì)競(jìng)聘人員不設(shè)年齡、學(xué)歷的限制，大膽選拔任用德才兼?zhèn)?、業(yè)績(jī)突出、有責(zé)任心的干部。

（1）長(zhǎng)期從事外包服務(wù)工作，具有外包業(yè)務(wù)工作經(jīng)歷3年及以上；熟悉外包業(yè)務(wù)市場(chǎng)化運(yùn)營(yíng)管理流程，詳細(xì)了解外包業(yè)務(wù)市場(chǎng)分布及工作程序，有較強(qiáng)的市場(chǎng)前瞻意識(shí)和分析能力；

（2）具備開(kāi)拓市場(chǎng)能力，能全力協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)完成公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)任務(wù)，接受年度考核；

（3）具備良好的人際溝通能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、寫(xiě)作能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)；

（4）在近兩年考核中被評(píng)為“合格”及以上檔次；

（5）沒(méi)有違法違規(guī)違紀(jì)等影響使用的情況；

（6）未受到組織處理或者紀(jì)律處分影響使用的；

（7）具有正常履行職責(zé)的身體條件。

五、競(jìng)聘程序

（一）公布方案。在公司網(wǎng)站、微信公眾號(hào)、公司總部及各分公司公布競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案。

（二）公開(kāi)報(bào)名。凡符合任職條件均可報(bào)名，填報(bào)《公司中層副職人選競(jìng)聘選拔報(bào)名表》，將報(bào)名表交至領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（黨建辦公室李木蘭處），報(bào)名截止時(shí)間為9月15日下午17時(shí)30分。

（三）資格審查。競(jìng)聘選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名人員資格進(jìn)行審查，于9月20日下午確定參加競(jìng)聘人員并公布名單。

（四）競(jìng)聘程序。此次中層副職人選競(jìng)聘上崗采取競(jìng)聘演講和民主推薦的方式進(jìn)行。

1、競(jìng)聘演講。召開(kāi)競(jìng)聘演講大會(huì)。會(huì)上競(jìng)聘人員進(jìn)行競(jìng)聘演講，競(jìng)聘稿體裁、形式不限，重點(diǎn)闡述自身優(yōu)勢(shì)及下一步工作思路和目標(biāo)等。演講時(shí)間不超過(guò)10分鐘。參加會(huì)議的人員為公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、全體中層干部、部分職工代表。

2、民主推薦。采取無(wú)記名投票推薦方式，推薦結(jié)果作為確定考察對(duì)象的重要參考。無(wú)記名投票推薦在競(jìng)聘演講大會(huì)上進(jìn)行。

（五）確定考察對(duì)象。公司黨總支會(huì)議根據(jù)競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組意見(jiàn)，結(jié)合年度考核、一貫表現(xiàn)和人崗相適等情況綜合考慮，確定考察對(duì)象。

（六）組織考察。對(duì)確定的考察對(duì)象，由競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照規(guī)定程序和內(nèi)容進(jìn)行組織考察?？疾旃ぷ饕詴?shū)面形式征求公司紀(jì)檢委員對(duì)考察對(duì)象的意見(jiàn)。

（七）討論決定。公司黨總支會(huì)議根據(jù)組織考察情況及征求意見(jiàn)情況進(jìn)行研究決定。

（八）任前公示。對(duì)擬任職中層副職人選在全公司范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為7天。

（九）任職。公示結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù)，同時(shí)報(bào)市國(guó)投公司黨委備案。

（十）任前談話。公司對(duì)任職人員開(kāi)展任前談話。

（十一）試用期制度。新提拔人員試用期一年，試用期從任職通知下發(fā)之日起計(jì)算，試用期享受相應(yīng)職務(wù)工資待遇。試用期滿經(jīng)考核合格的，辦理正式任職程序；考核不合格的，免去試任職務(wù)，一般回原崗位或按試用前的職級(jí)安排適當(dāng)工作。

六、紀(jì)律要求

（一）競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組必須嚴(yán)格執(zhí)行競(jìng)聘選拔實(shí)施方案，嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律。

（二）參加競(jìng)聘的人員，要正確對(duì)待競(jìng)爭(zhēng)，在競(jìng)聘過(guò)程中不許走關(guān)系、拉選票，違紀(jì)者取消其資格。

（三）公司紀(jì)檢委員對(duì)此次競(jìng)聘全程監(jiān)督，并接受內(nèi)外部意見(jiàn)和投訴建議。（聯(lián)系電話：0553-2931187）

附件： 

1.公司中層副職人選競(jìng)聘選拔報(bào)名表；

2.公司中層副職競(jìng)聘上崗競(jìng)職演講評(píng)分表；

3.公司中層副職選拔民主推薦表。

中共蕪湖市保安服務(wù)有限公司總支部委員會(huì)

                          2023年9月11日